Una carta de despido es algo que muy pocas personas quieren y saben realizar. Recordemos que una carta de despido básicamente sirve para que un “jefe”, cierre totalmente la relación laboral con su trabajador.
Aunque algunos prefieren hacerlo de forma verbal, muchos otros deciden hacerlo mediante una carta por distintas razones. Por ello, si tú eres de esas personas que desean utilizar la última opción, aquí te enseñaremos como redactar una carta de despido.
¿Cómo realizar una carta para despido? – Pautas a seguir
Realizar una carta para despido es algo realmente sencillo, simplemente debes tener un buen léxico y una ortografía impecable. Si no lo posees, puedes optar por pedirle a tu secretaria que te la haga. Pero, debes tener en cuenta que la misma debe contener lo siguiente:
- Fecha: Se recomienda que esto sea lo primero que se vea en la carta al abrirla.
- Lugar: Aquí se debe colocar el lugar desde donde se está redactando la carta. Casi siempre va al lado de la fecha.
- Saludo: El saludo es algo esencial en las cartas. Siempre debe ser algo totalmente formal pero muy simple.
- Texto: Luego del saludo, deberás comenzar a redactar el por qué decides despedirlo de la empresa. Se recomienda ser lo más directo posible con ello. Añadiendo que, en este punto se puede meter el motivo, la intención y el tiempo que tiene el trabajador después de recibir dicha carta para marcharse de la empresa.
- Cierre: El cierre debe ser con una despedida totalmente cordial y respetuosa.
- Firma: Aquí debe ir la firma del “jefe” para dar total seguridad de que la carta es auténtica.
Ejemplo de una carta de despido
Si aún no te queda claro cómo realizar esta carta, aquí te mostraremos un modelo de carta de despido para que puedas elaborarla:
Madrid, 07/07/2018
Empresa XYZ
Estimado, Rolando:
La empresa XYZ con sede en Madrid, España se dirige hacia usted con todo respeto para expresarle que a partir de hoy, nos hemos visto obligados a despedirlo. Básicamente, las razones o los motivos principales son por su falta de puntualidad, adaptación en el trabajo y por su ausencias continuas e injustificadas como se puede soportar en los registro de entradas a la empresa.
Por ende, después de leer esta carta, tendrá 2 días laborales para retirarse por completo de la empresa. Cabe destacar que todo el dinero restante a su salario será transferido a su cuenta bancaria añadiendo 15 días hábiles más.
Sin más que decir,
Atentamente,
Fernando Pérez
Director de la empresa.
(FIRMA)
¿Cuándo se debe realizar una carta de despido?
Una carta de despido no se debe realizar en cualquier momento, solo se debe hacer cuando:
- El trabajador no se adapte a las reglas o modificaciones de la empresa, en este caso el modelo que se puede emplear es la carta de despido disciplinario.
- Un trabajador posea mucha ineptitud frente al cargo.
- El trabajador posea muchas ausencias injustificadas, o aun cuando estas estén justificadas pero sean demasiadas ausencias del trabajo, el empleador podrá iniciar un proceso para evaluar que medidas puede tomar al respecto.
- Por problemas económicos y por consecuencia el empleador podrá verse en la obligación de despedir a algunos empleados por no disponer del dinero para continuar pagando los sueldos respectivos.
- En este punto es importante aclarar que la empresa o el empleador debe asesorarse muy bien antes de proceder a realizar las cartas de despido, recuerden que tiene el deber de ser claros con su empleado y deben tener todo justificado, asegúrense que no estén incumpliendo ninguna ley, ni pasando por encima de los derechos del empleado. (Se recomienda consultar al área jurídica o a algún experto en esta área.)
Finalmente, esperamos que con este post hayas entendido al máximo todo acerca de cómo realizar una carta de despedido. Ten muy en cuenta la ortografía y las pautas necesarias para realizar una de ellas. Añadiendo que, lo más recomendable es que dicha carta se entregue en la mano del trabajador que va a ser relevado de su cargo, debido a que esto es un síntoma de cordialidad y respeto.